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鲜果时间官网教你,设定一个员工不抱怨的薪酬

发布时间:2019-06-12 06:30:07   浏览量:  来源:鲜果时间官网

  

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  马上就是年底了,又到了考验老板人品的时候了,年终奖!这就是最好的证明,用钱告诉员工,明年我还值不值得你跟随。鲜果时间所在的快消行业风云际会,不仅仅是年底发年终奖,一个科学的薪酬体系更是必须拥有的,这样才更容易建立起一个意气奋发,所向披靡的团队,在市场中当让更有竞争力!鲜果时间官网教你,设定一个员工不抱怨的薪酬。

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  其实快消品行业是一个薪酬普遍低于市场其他行业,比如地产、资本运作、软件的行业的,但是付出却很大,这是真实写照,因而行之有效的薪酬才是让员工安心为你工作的主要问题,设置一个相对公平,合理,简单可执行的薪酬体系对于鲜果时间加盟店铺来说在2018年的茶饮洗牌年中,肯定是可以可以增强团队协作,打好市场的。

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  一般来说各类工作人员的薪酬由固定底薪、提成、福利待遇和年终奖四类构成。针对不同人才的构成特点,进行不同的薪酬设置,有利于看人下菜,保障薪酬与岗位一致,保证岗位与价值对等,最大限度调动各个岗位的工作积极性。鲜果时间店铺老板千万不要吝啬工资,高价值高工资让员工有归属感,他会创造更高的品牌价值。

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  另外,就像鲜果时间奶茶的销售一样,明明客户可以喝白开水解渴,为什么要高价买奶茶呢?因为奶茶可以给予客户额外的快乐。薪资也是一样,底薪是保障生活必备的基础,福利就是让员工愿意额外付出的动力。电话费,生活补助,办公费,差旅费,车辆、社保、节假日福利,完成任务量1-3%的提成,都是可以考虑的方向。

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  没有谁会嫌工资高的,高收益就是对员工工作能力的认可,也是店铺员工获得归属感的方式,薪资激励体系设置的好坏,基本决定了你鲜果时间门店生意的好坏。